近日，微系统所刘海涛、宋志棠、梁旭文、张峰等四位研究员获得2009年度上海市领军人物的荣誉，这是继2007年度封松林、卜智勇研究员；2008年度王曦研究员获此殊荣之后，又一批年轻的学科带头人获得此项荣誉。在这些入选的研究员中大都是由微系统所自身培养的博士、博士后，他们中有从事航天领域研究的专家、有从事高技术研究的学者、更有从事产业化推进的带头人。这是上海微系统所多年来重视科研人才培养，努力营造青年科技人员脱颖而出氛围的结果。

自实施创新工程三期以来，微系统所党政领导重视人才的引进、培养，结合所的发展战略和科研布局，明确人才工作的重点是加大对创新领军人才、青年人才的培养力度。为此，微系统所制定了《创新三期的人力资源配置发展规划》。该《规划》依据全所的发展态势，推进实施了分类分层绩效考核，建立合理有效的收入分配与绩效激励机制；依据民主治所理念，建立了关键人才晋升的绿色通道；依据人才专项计划的引导，加大杰出人才培养和引进力度；依据各类渠道，加强海外智力引进和人才国际交流，拓展现有人才国际视野。另外，微系统所还通过实施诸如《所内“百人计划”实施方案》、《所级优秀员工标兵评选》等办法来激励广大科技人员积极进取、努力工作。

通过一系列的努力，微系统所已经培养和造就了一支业务能力强，有一定拓展创新意识，且各层次队伍合理优化的人才梯队，保障了科研工作的创新跨越和持续发展。